Für Unternehmen
Gesundheit im Fokus
Wie Unternehmen Frauen in den Wechseljahren gezielt unterstützen – und dabei Employer Branding & Leistungsfähigkeit stärken.
Warum das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wichtig ist
Ein unterschätztes Thema – mit großem Potenzial.
Die Lebensphase der Wechseljahre betrifft alle Frauen.
Auch wenn die Verläufe individuell sind, beginnt ab dem 40. Lebensjahr die Zeit der hormonellen Umstellung. Die Menopause, durchschnittlich im Alter von 51 Jahren, ist nicht das Ende der Beschwerden – Symptome können weitere 10 Jahre anhalten.
Fakten & Herausforderungen
Laut aktuellen Studien leiden in Deutschland 93% der Frauen an mindestens einer Wechseljahres-Symptomatik.
Folgen für Unternehmen: Mehr Krankheitstage, unbezahlter Urlaub und in manchen Fällen sogar ein beruflicher Wechsel.
Auch das Arbeitsumfeld hat großen Einfluss: Es kann Beschwerden verstärken – oder gezielt lindern.
Ihr Mehrwert als Unternehmen
Als externe Wechseljahre-Expertin berate ich Personalwesen, Gesundheitsmanagement, Diversity & Inclusion oder Betriebsräte bei der Entwicklung gezielter Maßnahmen.
Unternehmen, die das Thema Wechseljahre aktiv adressieren, profitieren von:
Weniger Ausfälle
Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten und Ausfälle.
Employer Branding
Klare Positionierung als moderner, attraktiver Arbeitgeber.
Mehr Mitarbeiterbindung
Höhere Zufriedenheit und stärkere Bindung im Team.
Mein Angebot für Firmenkunden
Meine Unternehmensberatung rund um das Thema Wechseljahre ist flexibel auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Damit Sie den passenden Einstieg finden, biete ich drei abgestufte Angebote an: vom kompakten Wissens- und Informationsvortrag über eine vertiefende Beratung für Ihr Unternehmen bis hin zu einem ganzheitlichen Ansatz mit nachhaltiger Begleitung.
So können Sie genau den Umfang wählen, der zu Ihrer Organisation passt.
Wechseljahre –
Wissens- und Informationsvortrag
Preise auf Anfrage und projektabhängig
Sie möchten testen, ob und wie das Thema Wechseljahre im Unternehmen ankommt?
Als Wechseljahreberaterin können Sie mich für Informations- und Wissensvorträge buchen. In einem 45-minütigen Online-Vortrag hole ich die Teilnehmenden mit Basiswissen zu den Wechseljahren ab.
Durch eine anschließende Befragung der Teilnehmenden erhalten Sie Planungssicherheit für mögliche nächste Schritte und erste Anknüpfungspunkte, das Thema Wechseljahre in Ihrer Unternehmenskommunikation zu verankern.
Diese könnten sein:
1:1 Beratung für Mitarbeiterinnen mit individuellen Fragen
monatlich moderierte Wechseljahre-Cafés als geschützter Rahmen für Austausch, Erfahrungen und gegenseitige Unterstützung
Impulsvorträge für Führungskräfte
Individuelle Konzepte – für eine nachhaltige Integration
Preise auf Anfrage und projektabhängig
Für Unternehmen, die das Thema strukturell verankern möchten, entwickle ich maßgeschneiderte Konzepte. Inhalte sind u.a.:
Analyse & Konzepterstellung
in enger Abstimmung mit den Projektverantwortlichen
Kommunikationsstrategien
für Mitarbeitende und Führungskräfte
Implementierungsbegleitung
von der Leitlinie bis Rollout
Evaluation & Nachsteuerung
um die Wirksamkeit messbar zu sichern
Keynote-Speakerin
– Inspiration & Sichtbarkeit
Mein Honorar richtet sich nach Art und Umfang – auf Anfrage
Als zertifizierte Wechseljahreberaterin, Hochschul-Dozentin und Autorin stehe ich für Fakten und Zahlen. Gleichzeitig lasse ich meine praktische Erfahrung mit konkreten und umsetzbaren Handlungsempfehlungen einfließen.
Ob Gesundheitskongress, interne Tagung, Firmengesundheitstag oder Diversity-Event: Als Keynote-Speakerin bringe ich das Thema Wechseljahre auf Ihre Bühne – faktenbasiert, klar und inspirierend. Ich sensibilisiere Ihr Publikum, eröffne neue Perspektiven und setze Impulse für eine offene Unternehmenskultur.
FAQs
Warum sollten Unternehmen das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz aktiv ansprechen?
Aktuelle Studien zeigen, dass sowohl Arbeitergeber als auch Arbeitnehmende nur über geringes Wissen über die Wechseljahre verfügen. Dies limitiert Unternehmen in der Entwicklung von unterstützenden Angeboten. Mitarbeiterinnen erkennen ihre Beschwerden schlecht oder gar nicht und können nicht konkret nach Hilfe fragen.
Die Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren, bringt Unternehmen auch wirtschaftlich gesehen in eine günstigere Situation. Ihr Anteil macht knapp 50% der Erwerbtätigen in Deutschland aus. Sie sind einem Alter (40-60 Jahre), sie zählen zu den erfahrenen Mitarbeitenden. Gekoppelt mit dem aktuellen Fachkräftemangel und der demografischen Entwicklung, bilden sie eine bedeutende Basis für jeden Betrieb, die man nicht verlieren sollte.
Welche Vorteile haben Unternehmen durch eine externe Wechseljahreberatung?
Eine externe Unterstützung bringt Expertise und Neutralität ins Unternehmen. Sie ergänzt bestehende Strukturen, liefert wissenschaftlich fundiertes Wissen und bietet Mitarbeiterinnen einen geschützten Rahmen. Für das Unternehmen entstehen dadurch konkrete Vorteile: bessere Aufklärung, höhere Akzeptanz, klare Konzepte und eine positive Wirkung auf Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
Wie lässt sich das Thema professionell in bestehende Unternehmensstrukturen integrieren?
Der Schlüssel liegt in einem zweistufigen Ansatz:
Sensibilisierung durch Vorträge, Sprechstunden oder Workshops – für Mitarbeiterinnen und Führungskräfte.
Nachhaltige Integration durch Konzepte, Kommunikationsstrategien und begleitendes Monitoring.
So wird das Thema Wechseljahre nicht als Einzelmaßnahme verstanden, sondern als Bestandteil einer ganzheitlichen Gesundheits- und Diversity-Strategie.
Der erste Schritt zu mehr Gesundheit im Betrieb
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Ihr Unternehmen Frauen in den Wechseljahren unterstützen und gleichzeitig Employer Branding und Leistungsfähigkeit stärken kann.